Учебный отпуск 2022: Минтруд уточнил условия оплаты работодателем
В Минтруде рассказали, в каких случаях сотрудник вправе на оплату учебного отпуска. Речь идёт о случаях, когда работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию.
Если условия по выбору программы соблюдены, то сотруднику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Учиться можно как на заочной, так и очно-заочной форме. Об этом сообщает ведомство в своём Instagram-аккаунте.
«Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учёбой, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые», — уточняет Минтруда.
Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.⠀
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. Оплата рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.⠀
Фото: pixabay
(Пока оценок нет)
Загрузка...